Kako razgovarati s vodstvom o osobnim problemima

Živimo jedan život, a značajan dio toga je rad. Ne možete odspojiti iz osobnog iskustva kad uđete u ured, a ako se nešto dogodi kod kuće - bilo da je to zdravstveni problemi ili obiteljski problemi. No, na naknadu za ovu situaciju i da se nosi s većina na stres, možete razgovarati sa šefom promjena u njegovom rasporedu za kratko razdoblje. Sastavili smo pet važnih stvari koje treba uzeti u obzir kada se govori o osobnim problemima.

Razmislite o tome što je potrebno

Umjesto da se kaže nešto što bi moglo svidjeti glavi, pokušavam biti iskren i reći direktno da će se situacija promijeniti radikalno za vas i mogao bi se nositi s tim problemom. Vaš šef će vas poštovati mnogo više ako ste iskreni o svojim željama i biti sami, manifestira kao dio tima. Trebate još jedan odmor, iako znate da to nije prihvaćeno? Prijavi se da imate dobar razlog da ga primi.

dolazi s otopinom

Činjenica da imate problem, ne znači da vam je glava jednostavno pronaći rješenje. Budite spremni ponuditi nekoliko ideja koje će vam pomoći ublažiti situaciju i na ustupke. Ako je potrebno nekoliko dana off - recite nam o tome kako vaš posla mogu se distribuirati. Ako je potrebno smanjiti količinu problema zbog nižih koncentracija za određivanje najviše prioritetne one nad kojima ćete moći nastaviti rad, kao i otodvin prema onima koji se čine manje značajan. Saznajte koliko je posla na svoje kolege kako bi vidjeli mogu li se neki od vaših zadataka.

Ne bacajte naredbu

Vaši kolege će zamijeniti svoje rame u pravo vrijeme, ali u nekom trenutku treba uzvratiti. Svatko od nas s vremena na vrijeme suočen s osobnim problemima, te da je vaša tvrtka je bila na snazi ​​- trebali biste biti u mogućnosti pomoći jedni drugima. Budite pozorni na njihove okoline i ne zaboravite da se interes za poslove koje obavljaju svakog od vas. To će vam omogućiti da brzo prionu na posao u slučaju dužnosti će biti proslijeđen na vas za neko vrijeme.

Nemojte se bojati pokazati svoju slabost

Ako radite u timu, da bude jedinstvena i cjelovita, onda morate dijeliti i dobro i loše. Ako ne govorimo o problemima koji su se pojavili - ljudi može steći dojam da je sve savršeno si. Neka kolege postati malo bliže, i objasniti razlog svoje loše raspoloženje nije u njima, a problemi izvan ureda.

Napomena granice

Koliko vrijedi reći - to ovisi o usvojen u kulturi tvrtke. S jedne strane, da bude bliže jedni drugima - zatim brzo pronaći zajednički jezik, s druge strane - detalji o svom osobnom životu može odvratiti od posla. Razgovora s mentorom o problemu i istodobno spuštanje neozbiljan detalje, dopustite mu da se usredotoči na pronalaženje rješenja za balansiranje opterećenja, a ne većinu svog problema.

Imate li reći upravljanje o osobnim problemima?