7 loših navika koje sprečavaju vašu karijeru

Diploma i iskustvo ne može biti toliko važno, ako još uvijek nisu naučili kako se ponašati kao profesionalni. Reci koje pogreške u ponašanju mogu ometati vaš šef da vidi potencijal i napraviti karijeru. Karakterizira ih oba mladih zaposlenika i onih koji više nije početnik u poslu.

1. Ne možete za dugo vremena da se koncentriraju na jedan zadatak

7 loših navika koje sprečavaju vašu karijeru

Ovaj kvalitete pripisuje uglavnom millenialam i nove generacije nakon njih - tsentenialam. Ljudi koji su odrasli s gadgetima u svojim rukama, to je teško za dugo vremena zadržati pažnju na jedan zadatak.

Ako se svake dvije minute da izvadi telefon i reagirati na sve obavijesti, onda očito ne izgledaju kao osoba koja je zainteresirana za njihov rad. Ostavi obavijesti kada važna poruka i odgoditi smartphone stranu prije pauze ili na kraju dana.

2. samopouzdanje sprječava razvoj karijeru

Pišemo puno o tome kako je važno da se vrijednost, ne bojte se izraziti svoje mišljenje i zahtijevati poboljšanje radnih uvjeta. No, ne brkati povjerenje arogancije i neznanja. Ne ustručavajte se priznati da su bili u krivu. Ako ne znate ništa za sigurno, ne pretvarati se da je stručnjak u tome. Tako da ne mogu se staviti u nezgodan položaj, te će biti otvoren za nova iskustva.

Konzultirati s kolegom ili nadzornik - ne znači da se nesposobni, ako ne zlorabe svoju pomoć.

3. reći više od slušanja

7 loših navika koje sprečavaju vašu karijeru

Saznajte kako biti aktivan slušatelj - to je važno za rad i osobnih odnosa. Bez te sposobnosti ne može biti svaka interakcija u momčadi. Zamišljen poslastica kolegama i razumjeti ono što je potrebno od vas - kao što je važno profesionalne kvalitete, kao i znanje o njihovoj industriji. Često, empatiju i sposobnost da učinkovito komuniciraju s ljudima su neke od glavnih kriterija pri odabiru kandidata za radno mjesto u modernim društvima.

4. Spriječiti telefonski razgovori

Unatoč činjenici da millenialov teško otrgnuti od pametnog telefona, mnogi od njih su se bojali da žive telefonske pozive, preferirajući korespondencije putem maila ili na chat glasnici.

Čini se da je u tiskanom tekstu mnogo lakše formulirati misao, a ne zaboraviti ništa. No, panika strah od poziva ne dodati kredibilitet za vas kao zaposlenika.

Ako vaš posao zahtijeva, pokušajte da ne proslijediti komunikaciju poslanicima. Telefonski razgovor ne može ići glatko kao korespondenciji, ali imate više mogućnosti za emocionalno utječu na sugovornika i bolje razumjeti.

5. Ne mogu prihvatiti ili izraziti kritiku

Rasti u poslovanju, te bi trebao biti u mogućnosti da biste dobili povratne informacije od kolega, nadređenih i kupaca. Nemojte samo slušati tišinu, ali odvojiti konstruktivnu kritiku iz emocija i izvući zaključke.

Ako, kao odgovor na komentare uvijek pokušati opravdati ili pristati na sve, od vas će biti teško donijeti svoje ideje na druge ljude. Saznajte kako tvrde, inzistirati da se kritika ili izraziti u odnosu na kolege i to sve u okviru poslovnog bontona, ne bi osobno.

6 zanemariti pravila činiti svjež

Ciničan genij poput Dr. House ili kamberbetchevskogo Sherlock nas potaknuti na ono što je slijediti pravila nije potrebno. Oni pljuvati po drugim ljudima, lako krši zapovjedni lanac - a to je njihova hladnoća. To je šteta da u životu kao pobuna će vam dati nezreli tinejdžer koji se još uvijek pokušava dokazati nešto na svijetu. Svaka tvrtka cijenjena zaposlenik koji je zabrinut o svom poslu, može djelovati kao tim i adekvatno procijeniti svoje mjesto u njemu. To su osobine koje će vam pomoći da rastu i uspjeti, ne pokazati drugima kako ste odvažni.

7. Pokušaj raditi sve odjednom

Pohvala multitasking je upletena u suprotnom smjeru: umjesto niša na tržištu je ispunjen s kandidatima, oni koji znaju malo o svemu, pa stvarno ne znam kako se ništa.

Kad kažeš da je spreman za bilo koju poziciju u tvrtki: od programera do marketer, nastavak ili ispunite hrpu ne-jednom vještina području - to nije znak da ste dobar radnik. Naprotiv, poslodavac vidi da li se prskanje i ne razumije dovoljno dobro u bilo kojem smjeru.

Sada u prvi plan ponovno ostavlja bez vertikalne i horizontalne karijera rast - to jest, produbljivanje znanja u određenoj industriji. Pokušajte da ne istražiti što više različitih stvari, i postati stručnjak u jednom posebno i da će biti vrijedan vještina.

A što ometa razvoj vaše karijere?