Zašto se žene boje da se natječu na poslu

Na putu do uspjeha i toliko prepreka, ali najgore od svega, ako se odvojiti od pobjede drugu ženu, pa čak ni zbog svojih vještina iznad. Sociolozi ističu da postoji poseban ženski strah od konkurencije iz drugih žena, a to izaziva ozbiljne probleme za napredovanje u karijeri. Razlozi za takvu situaciju puno.

Žene su boje se pokvariti odnose

Zašto se žene boje da se natječu na poslu

Celine Kesebir, dr.sc., docent na London Business School ispituje kako konkurencija utječe na žene. Njezin tim, zajedno s istraživačima na London School of Management, pitao muškaraca i žena da obavljaju jednostavan zadatak - prikupiti tekst, okružen ljudima poput vašeg spola ili suprotno.

Žene u krugu drugih žena izvijestio visoku razinu negativnih emocija kao što su osjećaj nervoze, tjeskobe i neodlučnosti. Muškarci se natječu jedni s drugima, više vjerojatno da će izvješće pozitivne reakcije osjećaju nervozni i zabrinuti.

Ali kad žena radila s ljudima, oni ne osjećaju kao nervozan i zabrinut da su njihovi odnosi s ljudima će patiti. Problemi nastali samo kada se radi s drugim ženama.

Kada su žene morale natjecati s drugim ženama, smatrali su da je njihov odnos postaje još gore. Ovi osjećaji mogu dovesti žene do toga da oni počnu izbjegavati situacije gdje moraju natjecati s kolegicama ili neće raditi tako snažno. - Celine Kesebir

Na prvom mjestu, to znači da oni mogu propustiti priliku za karijeru rast zbog straha neće pokvariti odnose.

Djevojke ne naviknuti da se natječu s djetetom

Zašto se žene boje da se natječu na poslu

Čak i kao dijete, cure često pokušavaju izjednačiti svoje mogućnosti u igri, dok su dječaci pokušavaju utvrditi tko je najbolji. Štoviše, igre koje su igrali dječaci, tradicionalno konkurentan, i igre za djevojčice su usmjereni na postizanje zajedničkih ciljeva uz pomoć i podršku. Danas, metode obrazovanja se mijenjaju, kao i prema mišljenju dječjih sklonosti. Upečatljiv primjer promjena mogla biti kampanju Adidas #LikeAGirl, posvećena poboljšanju vidljivosti žena u sportu i ismijava rodnih stereotipa. Osim toga, znanstvenici sugeriraju da djeca nisu skloni „muškim” ili „ženskim” igračkama, a njihov izbor često je uvjetovano činjenicom da oni nude roditeljima. Nove generacije su odrasli već s razumijevanjem potrebe za jednakost, najvjerojatnije, neće biti suočeni sa sličnim problemima.

U radnom podržava suradnju, a ne natjecanje

Zašto se žene boje da se natječu na poslu

Začudo, većina menadžera i dalje podupirati timski rad, a ne izoliranih pojedinaca u društvu, a to dovodi do unutarnjih problema u hijerarhiji. Neki ga zovu „strop Sestrinstvo” - fenomen u kojem žene ne dopuštaju druge žene za pomicanje gore karijere ljestve, sabotira njihov uspjeh. Kesebir naglašava da je takva kultura u uredima još je stres za sve žene u društvu, a ne pridonosi team building. Osim toga, žene koje su pozvani da rade protiv svoje volje, sve se prijavili oštećene odnose između kolega. To je u svakom slučaju ne znači da žene mogu raditi u timu, ali, prema sociolozima, neophodno je promijeniti dinamiku rada podići moral. Najbolje rješenje bi bilo da podržavaju oba ukupni tempo odjela i uspjehe pojedinih zaposlenika.

Žene lideri nemaju dovoljno

Zašto se žene boje da se natječu na poslu

Žene su napravili velike korake u unapređivanju svoje karijere, ali još uvijek nije zastupljena u većini vodećim položajima. Čini se da su se međusobno natječu za neke kvota - ne mogu biti isti u svakom uspješne tvrtke biti na čelu žena.

Sudionici u SAD studija također su primijetili da njihov rast može ovisiti o utrci:

Povišena crna, uvijek sam mislio da postoji samo soba za jednu reprezentativnu utrke. U svakom nizu, postojala je samo jedna crna jedna, tako da je ojačao svoju konkurentnost.

Zbog osjećaja graničnim žena na visokim pozicijama su brzo gube vodstvo duha i uvjerenje da jednog dana oni će biti u mogućnosti dobiti vodeću poziciju.

Studije također pokazuju da ako žena ne rade sami ili okruženi drugim ženama, plaćanje za svoj rad o istom. Ali, ako su žene rade u društvu žena, više vjerojatno da će dobiti priznanja za timski rad.

Stručnjaci podsjećaju da je konkurencija - to nije loše, a većina od toga je dio posla. Želim žene da se ne boje konkurencije, ali znam da možemo krenuti naprijed. Pogledajte jaka i neovisna - to ne znači da će drugi pretrpjeti štetu. Vi nikada neće znati gdje će biti druga osoba. To bi moglo pomoći da dobijete bolji posao ili poboljšati svoju učinkovitost.

- Claire Wasserman, osnivač dame plaćeni, organizacija koja se bori za jednake plaće.