4 probleme koji vas spriječiti zarađivati ​​više

profesionalni razvoj, na žalost, nije uvijek proporcionalna plaće. Ako mislite da je posao je postavljen u cijelosti, ali glava ipak ne može cijeniti svoje uspjehe, poslovne, ne samo u njegovoj neopreznosti. Vrlo često je jedino što stoji na putu financijsku dobrobit - vlastite ograničavajućih uvjerenja o novcu. Mislim da je želja za novcem, negativne kvalitete, govore o svojim površno i nedostojan veće. Sve ove neugodne asocijacije spriječiti svoj potencijal. Preispitaju svoje stavove i shvatiti: ponekad ne postoji ništa zaustavljanja vi zaraditi više nego sada. Stvar ovdje nije u dodatni rad i pošteno vrednovanje sebe i svoj rad.

U knjizi „Tajne žene zarađuju 6-znamenkasti iznos” Barbara kaže Stan je da žene koje zarađuju malo, postoji nekoliko zajedničkih značajki. Evo nekoliko grešaka u razmišljanju, koje ne dovode do svoje plaće.

1. Tolerancija na niskoj place

„Visoko plaćeni ljudi dobili povjerenje da su dobro nagrađeni za svoje vrijeme i rad,” - kaže Stan. Za one koji ne zarađuju puno, često nedostaje odlučnost da cijeni njegov rad.

Možda ste uvjereni da je poslodavac jednostavno nema mogućnost platiti više, čak i ako nikada pitao o tome. Možda mislite da bi trebao ići na neki korak, nakon čega postaje jasno da ste radili dovoljno dugo kako bi se povećala dobit. Bez obzira na opravdanje, slabo plaćenih ljudi su toliko tolerantni prema svom položaju, nije čak ni uzeti u obzir novac kao dio cjelovitog rada. „Ova vrsta razmišljanja može se manifestirati na sve, ali žene su više osjetljiv na to,” - kaže psiholog i istraživač Universidad de Paula Alice Shtulmaher. To nije uvijek loša stvar. Međutim, korist ovdje, a za načelnika: dužnosnici su skloni poniznosti, dijeljenje i bez spornih radnih odnosa, čine radno mjesto produktivniji i manje stresno.

Što se tiče prednosti za žene, njihovi pokušaji da izraze svoje mišljenje o radu donosi lošije rezultate od istih navoda iz ljudi, što potvrđuju istraživanja Alice Shtulmaher. Poslodavci vide samopouzdanje kod žena više negativno, jer jača slabiji spol tolerancije na niske plaće.

2. tendencija da se podcijeniti

Prema Barbara Stan, potplaćeni žene imaju tendenciju da podcjenjuju svoje profesionalne kvalitete.

Studija objavljena u 2012. u časopisu „Temeljna i primijenjena socijalna psihologija”, pokazalo je da žene same ocijenjeno niže od muškaraca, čak i kada je došao u obavljanju isti zadatak. Psiholozi to zovu „depresivno prava” kada su žene i druge skupine se umanjila zbog njihove društvene uloge nametnute.

Drugim riječima, žene izazivaju njihove niske plaće. Oni znaju da su plaćeni manje i složiti s tom procjenom njihovog rada.

3. spremnost za rad bez

Potplaćeni ljudi stalno daju svoje vrijeme, vještine i znanja za ništa. Ovaj običaj je toliko ukorijenjen da osoba nije ni svjesna da to radi. Jer ljudi su često neodlučan devalvirati svoj rad, vjerujem da da to ne košta ništa.

Visoko plaćeni radnici, naprotiv, očekivati ​​da će primiti naknadu ne samo za svoj rad, ali i za dodatno vrijeme i trud.

Postoji razlika između produžetaka i, recimo, pomoć drugima. U prvom slučaju morate raditi besplatno na drugim uvjetima ljudi, u drugom - imaju manje obveza i više izbora da doniraju svoje vrijeme i trud.

4. pregovori Strah

Slabo plaćenih ljudi su se bojali da pregovaraju i traže na svaki način da ga izbjegne. Kao Stan, kaže, cure nerado tražiti više podređenih, jer se boje osude.

Prema Shtulmaher, po mišljenju većine ljudi razgovora - muški domeni, jer je povezano s povjerenjem, upornosti i snage. No, kada su žene prolaze kroz ovaj uporni način, oni mogu biti suočeni s negativnim, jer takvo ponašanje nije u skladu s društvenim očekivanjima.

„Ako ste već imali neugodan razgovor s glave, to trajno obeshrabriti pregovarati. Međutim, pregovori su potrebne, ako želite zaraditi više, „- kaže Stan. Za veliku većinu žena s bilo koje razine prihoda, teško je tražiti više. Takvi zaposlenici svibanj ne vole. Evo kako su visoko plaćeni žene postigli? Oni rade ono što drugi su se bojali.

Zanimljivo je da, prema istraživanjima, žene bolje se braniti prava drugih nego svoje vlastite. Kada govorimo o drugoj osobi, tražimo više od opisala svoje zarade. To vam može pomoći da razmislite o tražili veće plaće u smislu podrške za cijelu grupu: pitate podići bar za druge žene u vašoj industriji ili u svom timu.

Naravno, odgovornost za osiguravanje da kraj sustav koji potiče žene da imaju takva očekivanja niska plaća, nalazi se u prvom redu s poslodavcem. Međutim, možete promijeniti samu odnos prema radu, tražiti pravdu od poslodavca i dopustiti sebi da se više.