Kao što žene trebaju podupirati jedni druge u radnoj okolini

Danas ćemo čuti više i više imena uspješnih žena koje su uspjele ostvariti velike stvari i spremni podijeliti neke svoje znanje u obliku savjeta ili motivacijska citati o tome kako se boriti za svoju sreću. U međuvremenu, žene koje se bore za jednakost u životu i radnom okruženju, vidjeti koliko rupe i problemi u ovom području. Sve veći broj žena lidera pokrenuti pitanje neravnopravnosti žena sa ženama i mizoginije uredu koji dolazi ne od ljudi. Natjecateljski duh i drugih predrasuda uništiti živote zaposlenih žena ne dopuštajući im da rastu, stoga sve češće se postavlja pitanje: „U čemu je problem žena u profesionalnom okruženju?”. Želimo razgovarati o tome kako žene mogu pomoći jedni drugima biti uspješna, a zašto je to trebalo biti učinjeno po njima.

car

Prva stvar koju žena može učiniti za drugoga u radnom okolišu - je da se zaustavi ojačati stereotipe protiv kojih su se borili cijelo vrijeme i težak da biste dobili osloboditi od toga. To znači da žene menadžeri ne bi trebalo dati prednost muških zaposlenika zbog njihovog najvišeg produktivnosti i stručnosti (osim da je to doista je pitanje profesionalnosti). Prvi korak prema uzajamnoj podršci žena na radnom mjestu - produžetak države.

Vodič zapošljava žene koje se, pak, angažirao žene - toliko žena spadaju u područja u kojima se mogu razviti svoj potencijal pa čim nisu mogli.

Inspire

Danas žene imaju nekoga osloniti na, jer u današnjem društvu ima sve više i više uzori biznesmuven, uspješnici uspjeti ne samo u svojoj karijeri, ali iu životu. Međutim, žene koje su inspirirane svoje zaposlenike u radnom okruženju, ali nedostaje. Drugi korak na putu do uspjeha - to je inspiracija. Žene lideri trebaju biti primjer za svoje zaposlenike, potaknuti i motivirati ih da self-poboljšanje i razvoj u području u kojem djeluju. To bi trebao pokazati da sposobnost za ravnotežu među brojnim obvezama i vlastitim potrebama - to nije prirodno rođeni talent i naporan rad na sebi. Uz profesionalno usmjerena treninga, žene bi trebale pomoći jedni drugima da razviju čak u pitanjima kvalitete života, bez obzira na dob.

Uputiti

Čak i najuspješniji ljudi trebaju orijentir. Nakon što je mentor u nekom trenutku u životu mogu odigrati veliku ulogu ne samo u samorazvoja, ali iu izgradnji karijere. Dakle, dolazimo do trećeg koraka - sposobnost da se mentor i nedostatak straha da potraže pomoć. Mnoge žene vjeruju da je dijeljenje tajne uspjeha - to je neprofesionalno i, ako je stvarno sasvim iskreno, nije u redu, jer nitko ne želi pojednostaviti život drugih.

Ali, to je suparništvo i želja superiornosti nad drugim pasminama duh mizoginije u radnom okruženju koje čini žene pretvoriti u morski psi i karijere - u okruženju gdje samo najjači prežive i Restless. Žene koje rade u velikim tvrtkama pate od pasivnog-agresivno ponašanje, a ne samo muškarci nego i same žene. U vrijeme kada su žene shvate da su na istoj strani, i prestati boriti međusobno makar na emocionalnoj razini, njihovim životima i perspektivama značajne promjene. Ženski nadzornik ili bilo koja druga uspješna žena mora biti mentor za početnike ili razvoju vršnjacima. S druge strane, žena dobiva novo mjesto i želite premjestiti gore korporativnoj ljestvici, moraju tražiti svoga gospodara u lice oko njih uspješne kolege.

Invest

Jednom uspostavljen odnos između žena, potrebno je da ih sam financijski. To može biti učinjeno uz pomoć ulaganja u žena i njihov rad. To uključuje ne samo pristojne plaće, ali i profesionalni razvoj: treninzi, radionice, stručne tečajeve, putovanja i profesionalni razvoj. Sve što će pomoći ženama da razviju u radnom okolišu i budi uspješan i budućnost tvrtke u kojoj rade.

služiti

Rade za dobrobit drugih - veliku priliku da doprinese rješavanju globalnih ili barem velikim socijalnim problemima. Stvaranje volonterskih organizacija koje rade na stvaranju više mogućnosti za žene da rade i razvijaju - sljedeći korak. Da ne spominjem zemljama Trećeg svijeta, čak i žene, koji žive u gradskim područjima, trebaju biti podržani. Stvaranje novih radnih mjesta, privlačenje aktivista, poboljšanje obrazovanja i privlačenje talentiranih mladih ljudi.

Sve ove i mnoge druge volonterske projekte treba imati mjesto za biti, jer između ostalog, žene trebaju osjećati da se s njima postupa s razumijevanjem, poštovanjem i potaknuti ih da budu jaki i boriti se za ono što želi.

Dijeljenje

Razmjenjivati ​​iskustva, resursa, znanja i ideja - je još jedan učinkovit način s vremena na vrijeme kako bi se povećala učinkovitost rada žena u profesionalnom okruženju. Informacije posjeduje jedna osoba, može postati vlasništvo cijelog društva, koja će raditi bolje i brže, kao i tražiti nove izvore smotiviruet. Osim toga, ovaj korak radi na dva načina: dijelite svoje znanje danas, sutra ćete naučiti nešto sami. Žene ne treba natjecati i ljubomoran na činjenicu da su uspjeli pobijediti, ovaj oblik materijalizma je štetan za zdravo društvo, kao i kod žena je mnogo jači i da će biti u mogućnosti postići više nego da se bore ne samo za jednakost sa muškarcima, ali i žene.