Kako spriječiti uznemiravanje na radnom mjestu

Mi svi znamo iz djetinjstva kako se ponašati s drugima koji se lijepi na ulici. Možete pobjeći, pitati za pomoć, ili još bolje - ne u početku lutaju tamnim ulicama i pusta ćorsokak. A što učiniti ako netko drži na poslu? „Upomoć!” Ne vrišti, torbicu zlostavljač također nije stuknesh. I neće biti nikoga da gnjaviti tako otvoreno i drsko. S druge strane, ne može se zanemariti tako.

Pronađite redak gdje počinje seksualno uznemiravanje, to je vrlo teško. Netko pronađe manifestaciju pažnje od kolega uobičajenih komplimenata, iako malo nedostaje preko ruba, a netko ozbiljno uvrijedio. Dakle, prije nego što je stao na kraj uznemiravanju, kako bi bili sigurni da je to to. Uostalom, možda samo naletjeti na osobu s primitivnim smislom za humor.

0. Korak nema razloga

Pravo na očitovanje ženske seksualnosti - složeno pitanje, koje već dugi niz godina pokušavaju riješiti borce za žensku ravnopravnost. No, u slučaju s radom ovog pitanja mogu se riješiti jasno - u skladu s poslovnom bontonu i seksualnosti na poslu nije mjesto. To je etički kodeks, a ne negiranje prava zahtijeva zaposlenika ne nose odjeću i ne poziva na sudjelovanje u kolektivnim osobnih životnih detalja. Usput, ta pravila primjenjuju se na zaposlenike oba spola. Dakle, ako je netko od muških kolega dođe na posao u strašnim plašt-shirt, onda imate pravo dati primjedbu na njega. Iako je malo vjerojatno, da će to biti jako seksi.

Neki od mogućih zlostavljanja može suzbiti u korijenu jednostavno pridržava pravila pristojnosti timski rad. Pregledajte usko poslovno etiketa, jer osim dress code sadrži i mnoge druge korisne savjete. Na primjer, u pravilu ne prihvatiti darove od nerazumnog manager ili ne sastati s kolegom suprotnog spola u četiri oka u isto vrijeme off, čak i za nevine šetnju.

Korak 1. duše razgovor

Većina uznemiravanje na poslu može spriječiti obični razgovor. Za početak, nježno, ali čvrsto naslutiti osoba koje ne prihvaćaju takav način komunikacije. Ako ste neugodan zagrljaj kad pozdrav ili drugih povreda osobnog prostora, ponuditi da ih zamijeni s više neutralne rituala - kao što rukovanjem ili zaigrano puta ruke u istočnoj pozdrava.

Ako prevesti sve u šalu nije uspio, to je najnovija „meke” korak. Recite nam što vam ne treba odnos, jer već imate dečka. Ako je on stvarno, zamolite ih da vas pokupiti s posla, ali ako ne, momak može igrati ulogu brata, drugi rođak ili dobar prijatelj.

Kad čak i postojanje odnosa ili obitelji ne zaustavi nametljivac, mekoća će morati biti odbačena.

Reci direktno i bez okolišanja, da gleda sve što se događa ne kao flert i uznemiravanja kao i danas, i to je neugodno za vas. Gotovo svi sukobi se suše u ovoj fazi, ako ne i prije, kao i ljudi koji su sposobni za uznemiravanje, nisu uvijek spremni usmjeriti otpor, radije igrati i savjeti. Da je neuspjeh nije zvuči grubo i ne uvrijedila šefa ili kolegu s kojim se i dalje raditi i raditi, budite sigurni da nam govore da cijenite svoje profesionalne kvalitete te su sigurni da mala svađa neće spriječiti proces radnika. To će vas zaštititi od mogućeg „osvete na malim stvarima.”

Korak 2: najbolja obrana - napad

Ako je razgovor s osobom tražio ništa doveo do vas, onda je vrijeme za odlučnu akciju. Upozori abyuzera da ste spremni izdržati prljavo rublje u javnost i javno osuditi njegovo ponašanje. Prikupljanje dokaza, kao što su fotografije iz dopisne, SMS ili glasovnih zapisa. Oni ne mogu biti sto posto pravi dokaz krivnje, ali je vrlo važno za vjerovanje drugih. U tom slučaju, ako je slučaj ide na sud, vaši kolege vjerojatno sjetiti mnogo favorizira vas. To znači da će se moći svjedočiti.

To je puno lakše to učiniti ako se pridržavate kolega. U tom slučaju, postoje specifični propisi u radnom pravu. Za nedostatak direktnog uznemiravanja je odgovoran voditelj odjela, tako da je dovoljno da mu se žale da je problem riješen. Moguće je da je u ovom slučaju neki od vas će biti prebačen u drugi odjel. Ne reagiraju na takve pritužbe u glavu nije dozvoljeno. Osim toga, ako se reći kolege o takvoj „lošeg ovce” u radnom timu, koji rade zajedno sa svim abyuzeru biti nepodnošljiv.

Ko kad je vaš mučitelj je vođa. Idi na viši menadžment je moguće samo s dokazima, ili još bolje - s iskaza svjedoka. Vrlo je vjerojatno da ni u ovom slučaju, upravljanje nije htio igrati s problemima odjela i ponudu za rješavanje tog pitanja na sudu.

Korak 3. Pravni postupak

U slučaju uznemiravanja kolege bave vjerojatno da će doći do suda, ali u složenom odnosu s glavom - može. Pripremite se za ono što će morati biti uporni, jer su takvi slučajevi tretiraju s nevoljkost i odlučio se na mješoviti. Oduprite se iskušenju da neka stvari uzeti njihov tijek. Nakon što ste prikupili dokazi i intervjuirao kolege, da li oni mogu biti svjedoci, potrebno je napisati izjavu policiji. Najvjerojatnije, to vam neće dati ništa - na žalost, to je istina. Međutim, u ovom slučaju, važna činjenica da su potpisali izjavu, kao i zastrašivanje osoba koja je uzrok vam toliko neugodnosti. Na taj način možete pokazati da ste ozbiljni i da će se boriti do kraja braniti svoja prava.

Nadalje, postoji nekoliko izbora događaja.

Ako je glavni vas maltretira, ne koriste svoj službeni položaj, to bi bilo najbolje za početak u potrazi za novim poslom.

Iako ćete se krivim, onda je rad pod njegovim vodstvom biti fin mučenje i za vas. I da li bi trebalo provesti s „profesionalni”?

Ako on vas tjera da se „novac”, koji prijeti da će pucati, pokvariti posao knjigu, daju loše savjete, uskratiti premije ili plaća, potrebno je da se odnosi na Zakon o radu. Vrlo jednostavno, kada rade potpuno formalno. U tom slučaju, glava ne može učiniti ništa protiv tebe, bez čvrstih dokaza o potrebi za takvim mjerama. Bilo sankcije i ilegalne radnje može biti izazvan u Državnom inspektoratu rada i paralelno tužiti. Takve tvrdnje nisu ni predmet državne dužnosti.

Druga stvar, ako je rad je „siva” ili neformalne. U ovom slučaju moguće je primijeniti je, međutim, da se dokaže nešto će biti puno teže za Državni inspektorat rada. Odbaci jednostavno zato što još uvijek nisu u stanju, a financijski gubici mogu se izbjeći, ako se presele u novi posao. Ne bojte se prijetnji nachalnika- „tiranina” ili vlasnik tvrtke u propast vaše karijere povijest: jedino što oni mogu učiniti u ovom slučaju - da zavede izračun. Za ovu verziju, na žalost, uvijek biti spreman od početka, čim dođete na neformalnom radu. Ali u vašoj moći će se objavljivati ​​i iskren o kao biznismen na Internetu. U ovo doba brze informacija i temeljitog unakrsnom ispitivanju, mogu imati značajan utjecaj na potencijalnim partnerima i kupcima nepošteni osoba.