Pitanja koja valja postaviti na razgovoru prije pristajete na posao

Rad bi trebao biti više nego samo izvor prihoda, ali i priliku za osobni, emocionalni i karijeru rast. Biti angažiran u poslovanju, koja okuplja zadovoljstvo novca, to je da ima sve što je potrebno da se ostvari kao osoba i profesionalac. Kako ćete znati koje tvrtke da ćeš početi da vas čeka i da li to zadovoljava vaše potrebe i želje pomoći će ova važna pitanja koja treba raspraviti s potencijalnim poslodavcem.

Može li promatrati rad nekoga od osoblja

Ovo pitanje je u potpunosti ovisi o politici tvrtke. Ako svaki zaposlenik zahtijeva određenu razinu privatnosti, onda ste u ovom zahtjevu će biti odbijen. Inače, to je dobra prilika da se pridruže u radu što je prije moguće, pogotovo ako gledate jedan zaposlenik na mjestu gdje ćete biti rad. Moguće je analizirati prednosti i mane ovog posla ili se sjetiti neke ključne vještine koje su vam potrebne za podići. A ako zaposlenik ne protivi vašoj prisutnosti, onda možda ćete biti u mogućnosti da biste dobili vrijedne savjete.

Kao zaposlenici mogu promijeniti u radnom procesu, po želji,

Obično to pitanje je vrlo relevantna i često se nalaze u intervjuu, ali ako je vaš potencijalni poslodavac nije istaknut ovom trenutku, moguće je postaviti pitanje na svoje vlastite. Informacije o tome što teškoće osoblje lice svaki dan i kako se ti izazovi reguliran od strane vlasti, pružit će vam ideju o tome kako ćete se osjećati u novom mjestu. Bilo uvjeta rada i utjecati na ritam novog prostora na zdravlje, i fizički i moralno.

Koji su ciljevi tvrtke

Potpredsjednik Salesforce kaže da ako poslodavac otvoreno govori o ciljevima poduzeća, otklanja zbrku.

Jasnu ideju o radnim svrhe - jedna od najvažnijih osobina Salesforce radnika. Radimo na tome da daju jasan prikaz radnicima za koje rade.

Svijest o tome što tvrtka treba postići kao rezultat njihovog rada, može biti korisno kada dođe vrijeme za pitati o povećanju.

Što je osoblje kao i većina o svom radu

Ako se to pitanje nije riješen u toku razgovora, trebali biste ga pitati, jer otkriva atmosfera tijek rada i poduzetništva kulture. Komunicirati s budućim kolegama, tražeći od njih ono što najviše volim u tom procesu. To će vam pomoći shvatiti da li tvrtka je pogodan za vas ili ne. Također je korisno razgovarati s onima koji su napustili taj posao kako bi se ideja negativnih trenutaka, stvarajući potpunu sliku stanja.

Postoji li program obuke novih zaposlenika

Prilikom odabira novi posao, to je samo prirodno nadati uspjehu. Informacije o tome kako biti osposobljeni da vam pokazati, na kojoj razini je proces investiranja u društvu svog rada. Ponekad trening program nije uključen u tijek rada, kao tvrtka ne može imati potrebne resurse ili predmet ne može biti potrebna. Na primjer, vi ste samozaposleni, u kojem slučaju možda ćete morati pristupiti proučavanju procesa rada. Što više informacija, lakše je napraviti jedan informirane odluke.

Ono što se može postići u godinu dana rada za ovu poziciju

U svakom poslu treba biti mjesto za karijeru i osobni rast. Pitajte potencijalnog poslodavca o mogućnostima za razvoj koje imate, - To će pomoći u određivanju je li to djelo opravdava očekivanja. Bolje je ako rad - to je ne samo razvoj svoje vještine i uspon tvrtke i prilika za izgradnju uspješne karijere.

Za što je zasluga zaposlenik dobiva unaprijeđen

Još jedan način da se utvrdi redoslijed izgleda kao uspjeh i karijeru rast unutar tvrtke. Tko zaslužuje povećanje s vlasti gledišta: jedan zaposlenik koji je napravio značajnu inovaciju, ili onaj koji slijedi upute i glave, da li kreativnost cijenjena. No, najvažnija stvar - kako bi saznali ako postoji povećanje u principu, jer često poslodavci radije najam izvan stručnjake nego poboljšanje postojećih zaposlenika. Ako ne namjeravate ostati u ovom poslu više od dvije godine, problem nije toliko bitan, ali za više stalni rad je vrlo važno znati gdje ćete se nakon određenog vremena, ako to postaje beskorisno rutina.

Ima li kakvih bonusa za nove zaposlenike

Ideja dodatnih bonusa za zaposlene - alat motivacije i poticanje kreativnosti u procesu rada. Ako unaprijed znate ako postoji vjerojatnost kraja prve godine radite, bit ćete u stanju regulirati proces donošenja odluka u obavljanju njihovih dužnosti, bit će motivacija učiniti nešto izvanredno. Da znam da poslodavac cijeni svoje zaposlenike, to je važno ne samo za vrijeme razgovora, ali nakon mnogo godina rada. Način potaknuti zaposlenike mogu biti različiti, ovisno o financijskim mogućnostima društva i, naravno, atmosferu. Nagrada, zanimljive radnih mjesta, dugoročne poslovna putovanja, važni kontakti, ili samo tečajevi koje povećavaju razinu profesionalnosti. Sve se to može razjasniti tijekom intervjua kako bi dobili jasnu sliku o tome što je za vas čeka.